員工隊(duì)伍：2012年末，公司共有員工8013人。大專(zhuān)以上學(xué)歷2480人，占員工總數(shù)的31%；高級(jí)稱(chēng)職28人；中級(jí)職稱(chēng)520人；高級(jí)技師68人，技師248人，高級(jí)工680人。 人才戰(zhàn)略：“十二五”期間，圍繞公司“堅(jiān)持做精做細(xì)主業(yè)，做大做強(qiáng)輔業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，梯度、合理引進(jìn)各類(lèi)人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高員工整體素質(zhì)，滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要。 員工發(fā)展：對(duì)優(yōu)秀員工、引進(jìn)人才和大學(xué)生，根據(jù)他們的個(gè)人特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力、忠誠(chéng)度及進(jìn)取愿望，引導(dǎo)他們制定職業(yè)生涯規(guī)劃；對(duì)中層、基層管理進(jìn)行季度、年度考核，建立晉升和退出機(jī)制，對(duì)崗位提拔實(shí)行公開(kāi)招聘、民主推薦、組織考察等多種方式任用。 薪酬福利：公司實(shí)行以績(jī)效工資制為主的分配方式，對(duì)分（子）公司、二級(jí)單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)考核，執(zhí)行工資總額與效益掛鉤的工資總額核算管理體系；對(duì)技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有突出貢獻(xiàn)的進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)員工生日送祝福和慰問(wèn)金，員工工間配發(fā)免費(fèi)工間餐；發(fā)放防暑防寒物品和津貼；對(duì)員工實(shí)行職業(yè)健康檢查；女員工年度進(jìn)行生殖健康檢查，生育實(shí)行息工制度。
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